自我國啟動新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革以來，醫(yī)改為14億多人帶來了實實在在的健康獲得感。讓基層群眾就近看上病、看好病，是中國深化醫(yī)改的一道必答題。而要想解決好為億萬人民提供可及的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務這道世界性難題，改革是必選項。而任何一項改革舉措都不可能是“一錘子買賣”，都必須根據(jù)改革推進的程度、內(nèi)外部形勢的變化，順應實踐要求，突出問題導向，從實際出發(fā)不斷提升改革的時度效。

7月23日，醫(yī)保支付方式改革新方案——按病組和病種分值付費2.0版分組方案公布。2025年起，各統(tǒng)籌地區(qū)將統(tǒng)一使用新版分組執(zhí)行。新方案更精細，覆蓋更全面，更加符合臨床實際情況。這是繼2019年以按病種付費為主的多元復合式醫(yī)保支付方式改革之后，醫(yī)保支付方式改革的又一次完善。

醫(yī)?；鹗侨罕娍床【歪t(yī)的“保命錢”，也是醫(yī)療服務和醫(yī)藥產(chǎn)品的重要籌資來源。醫(yī)保支付方式是提高醫(yī)?；鹗褂眯堋⒄{(diào)節(jié)醫(yī)療資源配置、激發(fā)醫(yī)療機構行為的重要工具。醫(yī)保支付方式改革的目的就是借助一些支付工具等引導上游的醫(yī)療行為，并對下游的健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來助力。通過這項改革，建立起“總額預算、結余留用、合理超支分擔”的責任共擔機制，從而打破先確定藥品、耗材、醫(yī)療服務項目的范圍和報銷比例，再將應由醫(yī)保報銷部分的費用直接支付給醫(yī)療機構的傳統(tǒng)醫(yī)?；鸶顿M方式，避免誘發(fā)醫(yī)療費用過快增長、“過度醫(yī)療”屢禁不絕、醫(yī)務人員勞動價值沒有充分體現(xiàn)等問題。通過醫(yī)保支付方式改革，可以實現(xiàn)醫(yī)保、醫(yī)療、醫(yī)藥“三醫(yī)”的協(xié)同治理，實行同病同治同價，有效減輕群眾的就醫(yī)負擔。

2019年，以按病種付費為主的多元復合式醫(yī)保支付方式改革拉開帷幕。改革的重點，就是將過去醫(yī)?；鹣蜥t(yī)療機構“按項目付費”為主改革為“按病種付費”為主。換言之，就是將過去的“為治療過程”付費，改革為“為治療結果”付費，醫(yī)保、醫(yī)療雙方用治療多少病種、病種的難易程度如何來對話，使醫(yī)療服務可量化、可比較。截至2023年底，我國超9成的統(tǒng)籌地區(qū)已經(jīng)開展病組/病種分值支付方式改革。

然而，隨著支付方式改革的深入，部分地方醫(yī)保部門和醫(yī)療機構、醫(yī)務人員反映現(xiàn)行分組不夠精準、不夠貼近臨床等，希望國家對分組進行動態(tài)調(diào)整。有關方面此次組織專家研究制訂按病組付費分組方案2.0版和按病種分值付費病種庫2.0版，重點對重癥醫(yī)學等13個學科，以及聯(lián)合手術、復合手術問題進行優(yōu)化完善，升級分組方法，優(yōu)化臨床論證方式，根據(jù)實際數(shù)據(jù)增補對應病種，就是對此前的改革方案進行的一次升級，充分彰顯出求真務實的改革方法論。

自我國啟動新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革以來，醫(yī)改為14億多人帶來了實實在在的健康獲得感：世界上規(guī)模最大的基本醫(yī)療保障網(wǎng)覆蓋城鄉(xiāng)，居民主要健康指標居于中高收入國家前列……讓基層群眾就近看上病、看好病，是中國深化醫(yī)改的一道必答題。而要想解決好為億萬人民提供可及的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務這道世界性難題，改革是必選項。而任何一項改革舉措都不可能是“一錘子買賣”，都必須根據(jù)改革推進的程度、內(nèi)外部形勢的變化，順應實踐要求，突出問題導向，從實際出發(fā)不斷提升改革的時度效。

社會發(fā)展沒有止境，改革也不可能一勞永逸，這是歷史發(fā)展的邏輯，也是改革的邏輯?？v觀我國40年來改革開放的歷史，可以得出一個基本結論，以問題為中心謀劃改革，用改革的辦法解決發(fā)展中的問題，是我國改革取得成功的基本經(jīng)驗。改革就如同“治病開方”，“問癥確診”是前提。改革方法是否科學，改革措施是否管用，取決于是否抓住了問題的要害，是否精準把脈對癥開方，也取決于是否因時制宜及時“調(diào)整配伍”。對醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是如此，對其他領域的改革也是如此。

黨的二十屆三中全會描繪了包括醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革在內(nèi)的進一步全面深化改革新圖景。新征程上，只有求真務實應對新情況、解決新問題，才能使各項改革真正取得實效。從這個意義上說，醫(yī)保支付新方案的出臺，不僅是增添群眾健康獲得感的務實之舉，更是跑贏改革“接力賽”的方法論啟示。